les règles de tri du marché français

Les règles de ce corridor

1. 01

   L’équivalence du diplôme s’écrit, elle ne se devine pas

   Le repère français est le niveau bac+n, et le terme officiel est la comparabilité. Un diplôme ivoirien sans niveau indiqué se fait trier au doute.

2. 02

   L’autorisation de travail se nomme en une ligne

   Un employeur français doit engager une démarche pour un candidat hors Union européenne. Le taire ne le supprime pas ; l’écrire trie les employeurs prêts à le faire.

3. 03

   Le CV français est court, sobre, sans photo

   Une page si le parcours le permet, deux au maximum, une colonne, pas de photo, pas de date de naissance. Les intitulés se rapprochent du vocabulaire des offres françaises.

4. 04

   La prétention s’annonce en brut annuel

   En fourchette, avec la ville visée, et construite sur les offres comparables — jamais sur le salaire local converti en euros.

5. 05

   L’expérience se rattache à des repères lisibles

   Nom du secteur, taille de l’entreprise, périmètre chiffré. Une banque d’Abidjan inconnue à Paris devient lisible par son secteur et ses chiffres.

Les règles détaillées, une par une

• Comment écrire l’équivalence de son diplôme pour la France ?

  En France, un diplôme obtenu à l’étranger n’est pas « équivalent » d’office. Le terme officiel est la comparabilité, et c’est au candidat de l’écrire.

• Quelles prétentions salariales annoncer pour un poste en France ?

  En France, une prétention s’annonce en brut annuel, en fourchette, et se construit sur la bande du poste dans la région visée — jamais sur votre rémunération actuelle.

• Pourquoi un logiciel de recrutement ne lit-il pas mon CV ?

  Un CV est d’abord un fichier texte structuré. Tout ce qui déplace le texte hors du fil de lecture — colonne, tableau, zone de texte, image — devient invisible.